Training SSU bagi BUMN, BUMD dan Instansi pemerintah Tahun 2026

Training SSU bagi BUMN, BUMD dan Instansi pemerintah Tahun 2026

Training SSU bagi BUMN, BUMD dan Instansi Pemerintah 2026 untuk meningkatkan kemampuan menyusun struktur dan skala upah, job grade, salary range, dan kompensasi.

Deskripsi

Training SSU bagi BUMN, BUMD dan Instansi Pemerintah Tahun 2026 merupakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan dalam penyusunan Salary Structure and Scale (SSU) atau struktur dan skala upah yang sistematis sesuai dengan kebutuhan organisasi. Pengelolaan struktur kompensasi membutuhkan analisis jabatan, evaluasi pekerjaan, pengelompokan jabatan, serta penetapan rentang upah yang mempertimbangkan tanggung jawab, kompetensi, dan karakteristik pekerjaan.

BUMN, BUMD, dan instansi pemerintah memiliki struktur organisasi, sistem jabatan, serta karakteristik pengelolaan sumber daya manusia yang beragam. Oleh karena itu, diperlukan pemahaman mengenai penyusunan struktur kompensasi yang dapat mendukung pengelolaan SDM secara terarah. Training SSU bagi BUMN, BUMD dan Instansi Pemerintah Tahun 2026 membantu peserta memahami tahapan penyusunan SSU mulai dari analisis jabatan, job evaluation, job grading, hingga penyusunan salary range.

Materi pelatihan membahas konsep Salary Structure and Scale, hubungan antara job description, job analysis, dan job evaluation, serta metode pengelompokan jabatan berdasarkan nilai dan karakteristik pekerjaan. Peserta akan mempelajari faktor-faktor yang dapat digunakan dalam menentukan nilai jabatan, menyusun job grade, menetapkan salary midpoint, serta mengembangkan rentang upah yang lebih terstruktur.

Selain aspek teknis, Training SSU bagi BUMN, BUMD dan Instansi Pemerintah Tahun 2026 membahas keterkaitan SSU dengan manajemen kinerja, kompetensi, career path, remunerasi, dan pengendalian biaya SDM. Peserta juga dapat memahami proses evaluasi struktur kompensasi yang telah berjalan serta mengidentifikasi potensi ketidakseimbangan internal dalam sistem pengupahan.

Pelatihan ini relevan bagi praktisi HR, SDM, compensation and benefit, payroll, manajemen, pejabat yang menangani organisasi dan kepegawaian, serta profesional yang terlibat dalam pengelolaan remunerasi di BUMN, BUMD, dan instansi pemerintah. Dengan mengikuti Training SSU bagi BUMN, BUMD dan Instansi Pemerintah Tahun 2026, peserta diharapkan mampu memahami proses penyusunan struktur dan skala upah secara sistematis serta mendukung penerapan sistem kompensasi yang konsisten, transparan, dan sesuai kebutuhan organisasi.

Tujuan Training SSU bagi BUMN, BUMD dan Instansi pemerintah Tahun 2026

• Memahami konsep dan prinsip Salary Structure and Scale (SSU) dalam pengelolaan kompensasi organisasi.
• Mampu melakukan analisis jabatan dan evaluasi pekerjaan sebagai dasar penyusunan struktur dan skala upah.
• Meningkatkan kemampuan dalam menentukan job grade berdasarkan nilai, tanggung jawab, dan karakteristik jabatan.
• Mampu menyusun salary range yang sistematis sesuai dengan struktur dan kebutuhan organisasi.
• Meningkatkan kemampuan mengintegrasikan SSU dengan manajemen kinerja, kompetensi, career path, dan kebijakan remunerasi.

Materi Training SSU bagi BUMN, BUMD dan Instansi pemerintah Tahun 2026

• Konsep dasar Salary Structure and Scale (SSU)
• Karakteristik penyusunan SSU pada BUMN, BUMD, dan instansi pemerintah
• Analisis jabatan dan penyusunan job description
• Job evaluation dan faktor penilaian pekerjaan
• Penyusunan job grade dan pengelompokan jabatan
• Metode penyusunan struktur dan skala upah
• Penentuan salary range dan salary midpoint
• Internal equity dan konsistensi sistem kompensasi
• Keterkaitan SSU dengan kinerja, kompetensi, dan career path
• Evaluasi dan implementasi SSU dalam organisasi

1. Apa yang dimaksud dengan Training SSU bagi BUMN, BUMD dan Instansi Pemerintah?
Pelatihan yang membahas penyusunan Salary Structure and Scale atau struktur dan skala upah dengan mempertimbangkan karakteristik jabatan dan kebutuhan organisasi.

2. Siapa yang dapat mengikuti pelatihan ini?
Pelatihan sesuai bagi praktisi HR dan SDM, compensation and benefit, payroll, manajemen, pejabat bidang organisasi dan kepegawaian, serta profesional yang menangani remunerasi.

3. Apa saja materi utama dalam penyusunan SSU?
Materi mencakup analisis jabatan, job evaluation, job grading, salary range, salary midpoint, internal equity, hingga evaluasi dan implementasi struktur dan skala upah.

4. Apakah SSU dapat dikaitkan dengan kinerja dan career path?
Ya. Pelatihan membahas keterkaitan SSU dengan manajemen kinerja, kompetensi, jenjang karier, dan kebijakan remunerasi organisasi.

5. Apa manfaat mengikuti Training SSU Tahun 2026?
Peserta dapat meningkatkan kemampuan menyusun struktur dan skala upah secara sistematis serta mendukung pengelolaan kompensasi yang konsisten dan sesuai kebutuhan organisasi.