- Management
- BNSP
- Business Training Series
- Communication Training Series
- CSR & Community Development Training Series
- Human Resources Development Training Series
- Leadership Training Series
- Management Training Series
- Marketing & Sales Training Series
- Media Training Series
- Motivation Training Series
- Outbond and Team Building Program
- Public Relations / Humas Training Series
- Secretaries Training Series
- Security Training
- UMKM / Start-Up Business Program
- Functional
- Collection Training Series
- Finance and Accounting Training Series
- Logistics Training Series
- Management Project Training Series
- Manufacturing Training Series
- Microsoft Office Training Series
- Operation and Maintenance
- Pajak Training Series
- Perbankan Training Series
- Perhotelan Training Series
- Procurement & Purchasing Training Series
- Production Training Series
- Technical
- Specialist Areas
- Advertising, Printing, and Media Industry
- Agribusiness Industry
- Analisis Mendalam Dampak Lingkungan (AMDAL)
- Artificial Intelligence & Data Science
- Automotive Industry
- Computer Services and Other Devices Industry
- Construction Industry
- Consumer Goods Industry
- Diklat / Bimtek Pemerintah
- E-Commerce Industry
- Electronics Industry
- Energy Industry
- Export – Import Training Series
- Financial Industry – Bank
- Financial Industry – Insurance
- Training ISO
- Training MSDM
- Training Lainnya
Bimtek Konsep Dasar Struktur dan Skala Upah (SSU) Sesuai Regulasi Tahun 2026–2027
Bimtek Konsep Dasar Struktur dan Skala Upah (SSU) Sesuai Regulasi Tahun 2026–2027
Ikuti Bimtek Konsep Dasar Struktur dan Skala Upah (SSU) 2026–2027 untuk memahami penyusunan struktur upah yang adil, transparan, dan sesuai regulasi.
Deskripsi
Bimtek Konsep Dasar Struktur dan Skala Upah (SSU) Sesuai Regulasi Tahun 2026–2027 merupakan program bimbingan teknis yang dirancang untuk meningkatkan pemahaman dan kompetensi praktisi HRD, manajemen, serta pengelola kompensasi dalam menyusun dan menerapkan Struktur dan Skala Upah (SSU) secara sistematis, objektif, transparan, dan sesuai ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku. Struktur dan Skala Upah menjadi bagian penting dalam pengelolaan kompensasi karena membantu organisasi menetapkan rentang upah berdasarkan nilai jabatan, kompetensi, tanggung jawab, masa kerja, dan faktor relevan lainnya.
Penerapan SSU yang tepat dapat membantu perusahaan menciptakan sistem pengupahan yang lebih terstruktur sekaligus mengurangi kesenjangan upah yang tidak beralasan. Oleh karena itu, Bimtek Struktur dan Skala Upah 2026–2027 memberikan pemahaman mengenai konsep dasar, tujuan, prinsip, komponen, serta tahapan penyusunan SSU yang dapat diterapkan sesuai karakteristik organisasi.
Materi bimtek mencakup pengertian dan fungsi Struktur dan Skala Upah, prinsip penyusunan struktur upah, hubungan antara jabatan dan tingkat upah, analisis jabatan, evaluasi jabatan, serta pengelompokan jabatan. Peserta akan mempelajari bagaimana menentukan nilai relatif jabatan sebagai dasar untuk membangun struktur pengupahan yang konsisten dan rasional.
Selain itu, Bimtek Konsep Dasar Struktur dan Skala Upah (SSU) Sesuai Regulasi Tahun 2026–2027 membahas penyusunan rentang upah, batas minimum dan maksimum, midpoint, pengelompokan grade, serta hubungan antara struktur upah dengan kompetensi dan kinerja karyawan. Peserta juga akan memahami pentingnya konsistensi internal dan daya saing eksternal dalam pengelolaan sistem kompensasi.
Aspek regulasi menjadi bagian penting dalam pembelajaran. Peserta akan diarahkan untuk memahami kerangka ketentuan ketenagakerjaan terkait pengupahan dan bagaimana menerjemahkannya ke dalam kebijakan internal perusahaan. Karena regulasi dapat mengalami perubahan, pembahasan diarahkan pada pemahaman prinsip kepatuhan serta cara melakukan penyesuaian kebijakan berdasarkan ketentuan terbaru yang berlaku.
Bimtek juga membahas identifikasi kesenjangan upah, benchmarking, evaluasi struktur, dokumentasi kebijakan, serta komunikasi SSU kepada karyawan agar penerapannya dapat dipahami secara transparan.
Pelaksanaan bimtek dilakukan secara interaktif melalui materi, diskusi, studi kasus, simulasi analisis jabatan, latihan pengelompokan grade, serta praktik penyusunan konsep dasar Struktur dan Skala Upah.
Dengan mengikuti Bimtek Konsep Dasar Struktur dan Skala Upah (SSU) Sesuai Regulasi Tahun 2026–2027, peserta diharapkan mampu memahami dan menerapkan prinsip SSU secara tepat sehingga tercipta sistem pengupahan yang lebih terstruktur, adil, kompetitif, transparan, dan sesuai regulasi.
Tujuan Bimtek Konsep Dasar Struktur dan Skala Upah (SSU) Sesuai Regulasi Tahun 2026–2027
- Memahami konsep, prinsip, dan fungsi Struktur dan Skala Upah (SSU)
- Memahami ketentuan dan prinsip regulasi terkait penyusunan SSU
- Meningkatkan kemampuan melakukan analisis jabatan sebagai dasar penyusunan struktur upah
- Menguasai konsep pengelompokan jabatan, grade, serta rentang upah
- Membekali peserta dengan kemampuan melakukan evaluasi dan penyesuaian struktur upah secara objektif
Materi Bimtek Konsep Dasar Struktur dan Skala Upah (SSU) Sesuai Regulasi Tahun 2026–2027
- Konsep dasar, tujuan, dan manfaat Struktur dan Skala Upah (SSU)
- Prinsip penyusunan struktur dan skala upah yang objektif dan transparan
- Regulasi dan ketentuan ketenagakerjaan terkait struktur dan skala upah
- Analisis jabatan dan penyusunan uraian jabatan
- Evaluasi jabatan dan penentuan nilai relatif jabatan
- Pengelompokan jabatan dan penyusunan job grade
- Konsep minimum, midpoint, dan maksimum dalam struktur upah
- Teknik penyusunan rentang dan skala upah
- Analisis kesenjangan upah dan benchmarking kompensasi
- Implementasi, dokumentasi, evaluasi, simulasi, dan penyesuaian SSU sesuai regulasi
Metode Bimtek Konsep Dasar Struktur dan Skala Upah (SSU) Sesuai Regulasi Tahun 2026–2027
Metode Bimtek/Training dilaksanakan secara interaktif dengan pendekatan andragogi, yang menekankan pada partisipasi aktif peserta. Materi disampaikan melalui kombinasi ceramah, studi kasus, diskusi kelompok, simulasi, dan tanya jawab langsung dengan narasumber ahli. Peserta akan diberikan contoh nyata dan praktik terbaik sesuai topik pelatihan. Untuk memperdalam pemahaman, digunakan juga metode presentasi multimedia dan role play. Evaluasi dilakukan melalui pre-test dan post-test guna mengukur efektivitas pelatihan. Pelatihan dapat dilaksanakan secara tatap muka (klasikal) maupun online (virtual meeting) dengan platform yang user-friendly dan aksesibel
FAQ – Bimtek Konsep Dasar Struktur dan Skala Upah (SSU) Sesuai Regulasi Tahun 2026–2027
1. Apa itu Bimtek Konsep Dasar Struktur dan Skala Upah (SSU) Sesuai Regulasi Tahun 2026–2027?
Bimtek ini merupakan program peningkatan kompetensi yang membahas konsep, prinsip, regulasi, serta tahapan dasar penyusunan Struktur dan Skala Upah (SSU) agar sistem pengupahan dapat diterapkan secara lebih objektif dan terstruktur.
2. Siapa yang dapat mengikuti bimtek ini?
Bimtek ini ditujukan bagi HRD, manajer SDM, bagian compensation & benefit, bagian kepegawaian, payroll, pimpinan perusahaan, praktisi ketenagakerjaan, serta profesional yang menangani kebijakan pengupahan.
3. Apa manfaat mengikuti bimtek ini?
Peserta akan memahami dasar penyusunan SSU, melakukan analisis dan evaluasi jabatan, menyusun job grade, memahami rentang upah, serta melakukan evaluasi struktur upah agar lebih adil dan sesuai ketentuan yang berlaku.
4. Apakah bimtek ini membahas regulasi, analisis jabatan, job grade, dan rentang upah?
Ya. Materi mencakup regulasi pengupahan, analisis jabatan, evaluasi jabatan, job grade, minimum, midpoint, maksimum, penyusunan rentang upah, benchmarking, serta evaluasi struktur dan skala upah.
5. Apakah bimtek ini bersifat praktis?
Ya. Peserta akan mengikuti studi kasus, latihan analisis jabatan, simulasi evaluasi nilai jabatan, pengelompokan job grade, penyusunan rentang upah, serta pembahasan evaluasi dan penyesuaian Struktur dan Skala Upah (SSU).
