- Management
- BNSP
- Business Training Series
- Communication Training Series
- CSR & Community Development Training Series
- Human Resources Development Training Series
- Leadership Training Series
- Management Training Series
- Marketing & Sales Training Series
- Media Training Series
- Motivation Training Series
- Outbond and Team Building Program
- Public Relations / Humas Training Series
- Secretaries Training Series
- Security Training
- UMKM / Start-Up Business Program
- Functional
- Collection Training Series
- Finance and Accounting Training Series
- Logistics Training Series
- Management Project Training Series
- Manufacturing Training Series
- Microsoft Office Training Series
- Operation and Maintenance
- Pajak Training Series
- Perbankan Training Series
- Perhotelan Training Series
- Procurement & Purchasing Training Series
- Production Training Series
- Technical
- Specialist Areas
- Advertising, Printing, and Media Industry
- Agribusiness Industry
- Analisis Mendalam Dampak Lingkungan (AMDAL)
- Artificial Intelligence & Data Science
- Automotive Industry
- Computer Services and Other Devices Industry
- Construction Industry
- Consumer Goods Industry
- Diklat / Bimtek Pemerintah
- E-Commerce Industry
- Electronics Industry
- Energy Industry
- Export – Import Training Series
- Financial Industry – Bank
- Financial Industry – Insurance
- Training ISO
- Training MSDM
- Training Lainnya
Training Mapping dan Individual Development Plan (IDP) Tahun 2026
Training Mapping dan Individual Development Plan (IDP) Tahun 2026
Pelajari Competency Mapping dan Individual Development Plan (IDP) untuk mendukung pengembangan karier, kompetensi, dan talenta karyawan.
Deskripsi
Training Mapping dan Individual Development Plan (IDP) Tahun 2026 merupakan program pelatihan yang dirancang untuk membantu organisasi mengelola pengembangan sumber daya manusia secara lebih terarah melalui proses pemetaan kompetensi dan penyusunan Individual Development Plan (IDP) yang efektif. Dalam lingkungan bisnis yang terus berkembang, perusahaan membutuhkan strategi pengembangan SDM yang mampu meningkatkan kompetensi karyawan sekaligus mendukung pencapaian tujuan organisasi. Oleh karena itu, penerapan competency mapping dan IDP menjadi bagian penting dalam sistem manajemen talenta dan pengembangan karier modern.
Melalui Training Mapping dan Individual Development Plan (IDP) Tahun 2026, peserta akan memperoleh pemahaman komprehensif mengenai konsep pemetaan kompetensi, identifikasi kebutuhan pengembangan, serta teknik penyusunan rencana pengembangan individu yang terukur dan berkelanjutan. Pelatihan ini membantu organisasi memastikan bahwa setiap karyawan memiliki jalur pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan jabatan dan tujuan kariernya.
Peserta akan mempelajari proses competency mapping mulai dari identifikasi kompetensi jabatan, penilaian kompetensi individu, analisis kesenjangan kompetensi (competency gap analysis), hingga penyusunan strategi pengembangan berdasarkan hasil pemetaan. Pemahaman ini sangat penting untuk mendukung pengelolaan SDM yang lebih objektif dan berbasis data.
Training Mapping dan Individual Development Plan (IDP) Tahun 2026 juga membahas teknik penyusunan IDP yang efektif dengan mempertimbangkan kebutuhan organisasi, potensi karyawan, hasil evaluasi kinerja, serta target pengembangan kompetensi. Peserta akan memahami bagaimana menyusun rencana pengembangan yang mencakup pelatihan, coaching, mentoring, job assignment, maupun aktivitas pembelajaran lainnya.
Selain itu, pelatihan ini mengulas integrasi competency mapping dan IDP dengan sistem manajemen kinerja, talent management, succession planning, career development, serta learning and development. Peserta juga akan mempelajari metode monitoring dan evaluasi efektivitas program pengembangan individu untuk memastikan hasil yang optimal.
Materi pelatihan mencakup competency mapping, competency assessment, competency gap analysis, individual development plan, career development, talent management, succession planning, learning and development, performance management, serta strategi pengembangan kompetensi karyawan. Berbagai studi kasus dan workshop akan digunakan untuk memberikan pengalaman belajar yang lebih aplikatif sesuai kebutuhan organisasi.
Metode pembelajaran dilakukan melalui presentasi, diskusi interaktif, studi kasus, workshop competency mapping, simulasi penyusunan IDP, serta pembahasan praktik terbaik pengembangan karyawan. Program ini sangat cocok bagi HR manager, HR supervisor, learning and development officer, talent management specialist, organizational development staff, HR business partner, supervisor, dan manajer yang bertanggung jawab terhadap pengembangan SDM.
Dengan mengikuti Training Mapping dan Individual Development Plan (IDP) Tahun 2026, peserta akan mampu menyusun peta kompetensi yang akurat, merancang program pengembangan individu yang efektif, meningkatkan kesiapan talenta organisasi, serta mendukung terciptanya sumber daya manusia yang unggul dan siap menghadapi tantangan bisnis masa depan.
Tujuan Training Mapping dan Individual Development Plan (IDP) Tahun 2026
- Memahami konsep dan manfaat Competency Mapping serta Individual Development Plan (IDP)
- Meningkatkan kemampuan dalam memetakan kompetensi karyawan
- Mengidentifikasi kesenjangan kompetensi sebagai dasar pengembangan
- Menyusun IDP yang efektif dan sesuai kebutuhan organisasi
- Mendukung pengembangan karier dan pengelolaan talenta secara berkelanjutan
Materi Training Mapping dan Individual Development Plan (IDP) Tahun 2026
- Konsep Dasar Competency Mapping dan IDP
- Identifikasi Kompetensi Jabatan dan Individu
- Competency Assessment dan Competency Gap Analysis
- Penyusunan Competency Matrix
- Teknik Pemetaan Kompetensi Karyawan
- Penyusunan Individual Development Plan (IDP)
- Strategi Pengembangan Kompetensi melalui Coaching dan Mentoring
- Integrasi IDP dengan Talent Management dan Succession Planning
- Monitoring dan Evaluasi Program Pengembangan Individu
- Studi Kasus dan Workshop Penyusunan IDP
Metode Training Mapping dan Individual Development Plan (IDP) Tahun 2026
Metode Bimtek/Training dilaksanakan secara interaktif dengan pendekatan andragogi, yang menekankan pada partisipasi aktif peserta. Materi disampaikan melalui kombinasi ceramah, studi kasus, diskusi kelompok, simulasi, dan tanya jawab langsung dengan narasumber ahli. Peserta akan diberikan contoh nyata dan praktik terbaik sesuai topik pelatihan. Untuk memperdalam pemahaman, digunakan juga metode presentasi multimedia dan role play. Evaluasi dilakukan melalui pre-test dan post-test guna mengukur efektivitas pelatihan. Pelatihan dapat dilaksanakan secara tatap muka (klasikal) maupun online (virtual meeting) dengan platform yang user-friendly dan aksesibel
FAQ – Training Mapping dan Individual Development Plan (IDP) Tahun 2026
Apa itu Training Mapping dan Individual Development Plan (IDP) Tahun 2026?
Pelatihan yang membahas metode pemetaan kompetensi dan penyusunan rencana pengembangan individu untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan kesiapan karier karyawan.
Siapa yang cocok mengikuti pelatihan ini?
HR manager, HR supervisor, learning and development officer, talent management specialist, organizational development staff, HR business partner, supervisor, manajer, dan profesional yang terlibat dalam pengembangan SDM.
Apa manfaat utama mengikuti pelatihan ini?
Peserta akan mampu memetakan kompetensi secara sistematis, menyusun IDP yang terarah, mendukung pengembangan karier karyawan, serta meningkatkan efektivitas program pengembangan talenta.
Apakah pelatihan ini relevan dengan kebutuhan organisasi saat ini?
Ya, organisasi modern membutuhkan pendekatan berbasis kompetensi untuk memastikan karyawan memiliki kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan bisnis dan siap mengisi posisi strategis di masa depan.
Apakah pelatihan ini bersifat praktis?
Ya, pelatihan dilengkapi dengan workshop competency mapping, penyusunan competency matrix, pembuatan Individual Development Plan (IDP), serta studi kasus yang dapat langsung diterapkan dalam proses pengembangan SDM organisasi.
